Felicidad laboral - gefes
Gestores del talento humano, buscamos crear consciencia y contribuir a que las personas venzan la resistencia al cambio y vivan de manera más consciente plena y feliz. Para ello ofrecemos herramientas que generan valor y que ayudan a crear cambios positivos y duraderos en las personas y en las organizaciones.
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La felicidad en el Trabajo.

 

Ya no es el talento el que busca empresas, ahora las empresas suspiran por tener el mejor equipo. El reto de atraer y retener a tus empleados, tu talento, está en conocerlos y escucharlos para crecer juntos. Ya no buscan solo un buen salario y estabilidad, aspiran a trabajar empresas saludables, buscan la felicidad en el trabajo.

“Imagina algo mejor, siempre” Las personas no son robots, se mueven por emociones. Escucharlas, conocerlas y hacer su día a día más feliz en nuestra empresa está en nuestras manos.

 

 

Los Gestores de felicidad del siglo XXIanalizaremos desde varias perspectivas, la situación actual de tu empresa en “Happiness”. Con una metodología basada en un algoritmo de más de 12 factores que afectan a la felicidad de los trabajadores, seremos capaces de detectar resistencias y puntos de mejora para desarrollar un plan personalizado que responda a las necesidades reales de tu equipo. De esta forma lograremos contagiar la felicidad y que se expanda a las relaciones con clientes, proveedores, la competencia, la comunidad, la familia y la sociedad.

Si las personas son felices en todos los niveles de su vida personal, profesional y social contribuirán cada una de ellas a una mayor felicidad y bienestar de la sociedad en su conjunto.

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La Cultura de la Felicidad.

 

En la actualidad, en las empresas conviven generaciones muy diversas: Millennials, Babyboomers, Generación X, Z, Knowmads y otras que están todavía por llegar y cada una de ellas quiere y valora cosas diferentes para ser felices.

 

Para conocer lo que quieren los demás hay que preguntar, con ello ya estamos demostrando un interés por la persona que propicia su confianza y apertura. No debemos caer en el error de creer, que lo que nos hace felices a nosotros, les hace felices a los demás. A partir de aquí toca definir unos valores claros que sean respetados, apostar por el buen clima laboral, promover hábitos saludables, establecer horarios que permitan la conciliación y preocuparse por el desarrollo profesional son medidas básicas para cualquier empresa que quiera gestionar y retener talento.

¡Se, Tú el cambio que quieres ver en el mundo!

 

En la mayoría de las empresas, por norma general, las personas sienten que son utilizadas como una simple herramienta de trabajo a cambio de un salario.

 

Es cierto que la capacidad de ser felices y de materializarlo en la práctica se encuentra en cada persona y es su responsabilidad. Ahora bien, el entorno favorece, potencia y multiplica esa capacidad, a través de oportunidades, relaciones, alianzas, climas organizacionales y los flujos de energías.

 

 

 

 

Sin Felicidad no hay motivación.

 

Una persona feliz es un empleado motivado y mucho más productivo. Existen estudios que ofrecen datos concluyentes donde indican que los trabajadores felices son un 30% más enérgicos y un 88% más productivos que un trabajador infeliz.

 

El trabajo es una oportunidad para desarrollar una Actitud Positiva y para contribuir a la felicidad propia y ajena, porque permite desarrollar el potencial, aportar talento, crear y contribuir a mejorar las cosas.

 

¿Quieres convertir tu organización en una Happy Company? ¡Hablemos!

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